Ряд организаций нашего региона предоставляет своим сотрудникам с семейными обязанностями меры поддержки, социальные гарантии и преференции сверх установленных трудовым законодательством норм.

Семейные сотрудники АО ЦКБА могут получить отпуск вне графика при наличии у работника санаторной путевки и при согласии непосредственного руководителя. Многодетные родители могут взять отпуск в удобное для них время. Денежные пособия положены молодоженам, семьям при рождении ребенка, а также при смерти работника предприятия, его супруга (супруги), детей или родителей. В День знаний мама или папа учеников 1-5 классов может взять оплачиваемый отпуск. Также его могут предоставить для празднования своей свадьбы или свадьбы детей, при рождении ребенка, для проводов в армию, на дни подготовки к похоронам.

АО «Готэк-Центр» также дает возможность ряду категорий работников взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, а на Новый год дарит детям сотрудников подарки.

ООО «Богородицкий альянс» готов предложить работу по неполному рабочему времени беременным, одному из родителей, имеющих детей до 14 лет (в случае с ребенком-инвалидом – до 18 лет), а также члену семьи, который ухаживает за больным родственником.

Поддерживают своих сотрудников и образовательные учреждения региона.

Так, в Щекинском политехническом колледже не привлекают к работе в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей до трех лет. В случае какого-то ЧП (например, утраты работником трудоспособности или его гибели) работник или его семья получает единовременное денежное пособие.

В Тульском государственном университете для развития кадрового потенциала семейная пара, работающая в вузе, может по желанию брать отпуск одновременно, если это не влияет на образовательный процесс студентов. Детям работников на новогодние праздники закупают подарки, а близким родственникам умершего сотрудника оказывают материальную помощь.

Учреждения здравоохранения также серьезно относятся к своим сотрудникам.

Например, в городской больнице № 9 г. Тулы, помимо категорий работников, предусмотренных ТК РФ, есть преимущественное право на сохранение места при сокращении у сотрудников, имеющих нетрудоспособных членов семьи, единственных кормильцев, получивших в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидов боевых действий, а также у тех, кто повышает квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Не отстают от них и учреждения культуры.

Для развития кадрового потенциала в коллективном договоре МАУК «Культурно-досуговая система» (г. Тула) уделяется особое внимание труду женщин в части дискриминации при приеме на работу по полу, возрасту, беременности, семейному положению, связанному с детьми. Женщинам устанавливается справедливая оплата труда, беременных, мам детей до трех лет, мам детей-инвалидов и одиноких мам не могут уволить. Кроме того, здесь также выплачивают материальную помощь в случае некоторых жизненных ситуаций – например, при подготовке детей к новому учебному году и многодетным семьям.